|
UBND HUYỆN VĨNH BẢO
TRƯỜNG MẦM NON DŨNG TIẾN
|
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
|
|
Số: /KH-MN
|
Dũng Tiến, ngày 15 tháng 5 năm 2023
|
KẾ HOẠCH
Đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức
Năm học 2022-2023
Căn cứ Luật Viên chức ngày 15/11/2010; Luật số 52/2019/QHH14 sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật cán bộ, công chức và Luật viên chức ngày 25/11/2019;
Căn cứ Nghị định số 90/2020/NĐ-CP ngày 12/10/2020 của Chính phủ về đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức;
Căn cứ Hướng dẫn số 885/HD-UBND ngày 12/5/2023 của Ủy ban nhân dân huyện Vĩnh bảo về đánh giá viên chức ngành Giáo dục và Đào tạo năm học 2022-2023;
Trường mầm non Dũng Tiến xây dựng kế hoạch đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức năm học 2022-2023 như sau:
I. MỤC ĐÍCH YÊU CẦU:
1. Mục đích
- Đánh giá, xếp loại cán bộ, viên chức nhằm làm rõ ưu điểm, khuyết điểm, mặt mạnh, mặt yếu về tư tưởng, phẩm chất chính trị, đạo đức, năng lực trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao. Kết quả đánh giá, xếp loại là căn cứ để lập kế hoạch, quy hoạch phát triển nhân lực, để bố trí, sử dụng đúng năng lực sở trường; phục vụ công tác đào tạo, bồi dưỡng và thực hiện chế độ khen thưởng, xét thi đua và các danh hiệu nhà giáo đối với cán bộ, viên chức.
- Tăng cường quản lý và sử dụng biên chế hợp lý, hiệu quả, cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, viên chức; xây dựng chính sách đãi ngộ, khen thưởng, tôn vinh, động viên, khuyến khích cán bộ, viên chức hoàn thành nhiệm vụ, tinh giản biên chế, phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của đơn vị. Nâng cao trách nhiệm, kỷ luật, kỷ cương hành chính và đạo đức công vụ của cán bộ, viên chức. Đổi mới cơ chế hoạt động và đẩy mạnh cải cách hành chính.
2. Yêu cầu
- Bảo đảm đúng thẩm quyền: Cán bộ, viên chức do Hiệu trưởng hoặc người được Hiệu trưởng giao thẩm quyền đánh giá. Thủ trưởng đơn vị phải chịu trách nhiệm về kết quả đánh giá, xếp loại cán bộ, viên chức của đơn vị mình; phải xác định cụ thể trách nhiệm của tập thể và cá nhân trong đánh giá cán bộ, viên chức; phát huy tinh thần thẳng thắn tự phê bình và phê bình trong đánh giá cán bộ, viên chức; thực hiện nguyên tắc dân chủ, công khai đối với cán bộ, viên chức được đánh giá.
- Việc đánh giá phải căn cứ vào chức trách, nhiệm vụ được giao và kết quả thực hiện nhiệm vụ. Việc đánh giá cần làm rõ ưu điểm, khuyết điểm, tồn tại, hạn chế về phẩm chất, năng lực, trình độ của cán bộ, viên chức.
- Đảm bảo khách quan, công bằng, chính xác và không nể nang, trù dập, thiên vị, hình thức.
- Việc đánh giá, xếp loại cán bộ, viên chức lãnh đạo, quản lý phải dựa vào kết quả hoạt động của đơn vị được giao quản lý, phụ trách. Mức độ hoàn thành nhiệm vụ của người đứng đầu đơn vị không được cao hơn mức độ hoàn thành nhiệm vụ của đơn vị.
- Trường hợp cán bộ, viên chức không hoàn thành nhiệm vụ do yếu tố khách quan, bất khả kháng thì được xem xét trong quá trình đánh giá, phân loại.
II. ĐỐI TƯỢNG, THẨM QUYỀN ĐÁNH GIÁ
* Đối tượng được đánh giá:
- Tất cả CBGVNV đang công tác, làm việc trong nhà trường đều được đánh giá;
* Về thẩm quyền đánh giá
- Đối với Hiệu trưởng, PHT nhà trường: Chủ tịch UBND huyện đánh giá, xếp loại;
- Đối với giáo viên, nhân viên: Hiệu trưởng trực tiếp quản lý đánh giá, xếp loại.
III. TỔ CHỨC ĐÁNH GIÁ XẾP LOẠI CÁN BỘ, VIÊN CHỨC.
Bước 1. Tuyên truyền phổ biến các văn bản có liên quan để công chức, viên chức tìm hiểu nắm bắt và thực hiện; Từ 12-15/5/2022: Nhà trường đăng tải các văn bản liên quan đến đánh giá, phân loại công chức viên chức lên Website của nhà trường tại mục thông báo và mục văn bản chỉ đạo gồm các văn bản sau:
- Luật cán bộ, công chức do Quốc Hội ban hành Luật số 52/2019/QH14 ngày 25/11/2019 sửa đổi bổ sung một số điều của luật cán bộ công chức và luật viên chức;
- Nghị định 90/2020/NĐ-CP ngày 13/8/2020 của Chính phủ về đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức.
- Hướng dẫn số 885/HD-UBND ngày 12/5/2023 về đánh giá viên chức ngành giáo dục và đào tạo năm học 2022-2023.
- Mẫu phiếu đánh giá phân loại chất lượng viên chức.
Bước 2. Viên chức tự đánh giá theo mẫu phiếu (từ 13/5- 15/5/2023)
Viên chức căn cứ vào kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao, quá trình phấn đấu rèn luyện, tu dưỡng và học tập của bản thân để tự đánh giá lại mình, đề ra các giải pháp khắc phục sữa chữa và tự xếp loại bản thân theo quy định (CBQL 3 bản; GV, NV 2 bản).
Bước 3. Từ 16/5- 18/5: Các tổ chuyên môn tổ chức họp để thực hiện các nội dung sau:
- Từng viên chức đọc phiếu tự đánh giá bản thân trước tập thể tổ CM.
- Tập thể tổ CM, góp ý và xếp loại cho từng viên chức
* Việc góp ý phải được thực hiện nghiêm túc đúng quy trình, chỉ ra được ưu khuyết điểm, mặt mạnh, mặt yếu của từng người để khắc phục; tránh tình trạng làm qua loa, chiếu lệ. Các tổ chuyên môn phải cử thư ký để ghi lại toàn bộ nội dung góp ý của tổ làm cơ sở để đ/c PHT, HT ghi nhận xét cho từng đ/c.
Bước 4. Từ 18 - 20/5/2023: Hội đồng thi đua trường họp để đánh giá, xếp loại từng viên chức trên cơ sở góp ý của các tổ CM; kết quả phiếu đánh giá của các thành viên trong HĐSP; trên cơ sở theo dõi giám sát các hoạt động của từng thành viên HĐTĐ đối với từng viên chức.
Bước 5. Tập hợp kết quả của phiên họp HĐTĐ để:
- Hiệu trưởng căn cứ nhận xét của HĐTĐ nhà trường ghi nhận xét vào phiếu đánh giá, xếp loại của từng viên chức để lưu hồ sơ.
- Báo cáo cho phòng GD&ĐT từ 20-21/5/2023 theo mẫu và nộp hồ sơ đề nghị đánh giá viên chức (của đ/c Hiệu trưởng, PHT) về Phòng Nội vụ để Chủ tịch UBND huyện đánh giá.
- Cập nhật kết quả xếp loại viên chức trên hệ thống cơ sở dữ liệu ngành.
IV. HỒ SƠ LƯU VÀ BÁO CÁO
- Hồ sơ lưu của nhà trường:
+ Kế hoạch tổ chức đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức năm học 2022-2023;
+ Biên bản họp đánh giá, xếp loại;
+ Phiếu đánh giá, xếp loại từng người năm học 2022-2023 (mỗi viên chức nhận 01 bản gốc để phô tô lưu tại hồ sơ cán bộ; HT, P.HT nộp về PNV để lưu);
+ Thông báo danh sách kết quả đánh giá, xếp loại cán bộ, viên chức tại đơn vị đồng thời cập nhật kết quả trên hệ thống cơ sở dữ liệu ngành.
- Hồ sơ báo cáo:
+ Hiệu trưởng, PHT gửi về Phòng Nội vụ 02 phiếu đánh giá, xếp loại (trong đó: cần cập nhật ý kiến hội đồng sư phạm theo biên bản họp, thiết kế mẫu phiếu ngắn gọn sao cho phần do CTUBND huyện nhận xét, đánh giá, xếp loại như mục 2 thuộc III và phần IV sang tờ riêng nhưng nội dung của phiếu phải được liền mạch, không ngắt quãng;
+ Danh sách kết quả đánh giá, phân loại công chức, viên chức tại đơn vị năm học 2022-2023.
VI. TỔ CHỨC THỰC HIỆN:
Các bộ phận của nhà trường, từng viên chức nghiên cứu kế hoạch của nhà trường, đọc kỹ các văn bản liên quan để thực hiện nghiêm túc theo yêu cầu và kế hoạch đề ra.
Nơi nhận: HIỆU TRƯỞNG
- Phòng NV (b/c).
- BGH phối hợp thực hiện;
- Chủ tịch CĐ để phối hợp
- Lưu VT, Nguyễn Thị Tính
|
UBND HUYỆN VĨNH BẢO
 TRƯỜNG MẦM NON DŨNG TIẾN
|
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
|
|
Số : /QĐ- MN
|
Dũng Tiến, ngày 15 tháng 05 năm 2023
|
QUYẾT ĐỊNH
Về việc kiện toàn Ban chỉ đạo đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức
Năm học 2022- 2023
HIỆU TRƯỞNG TRƯỜNG MẦM NON DŨNG TIẾN
Căn cứ Luật Viên chức ngày 15/11/2010; Luật số 52/2019/QHH14 sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật cán bộ, công chức và Luật viên chức ngày 25/11/2019;
Căn cứ Nghị định số 90/2020/NĐ-CP ngày 12/10/2020 của Chính phủ về đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức;
Căn cứ Hướng dẫn số 885/HD-UBND ngày 12/5/2023 của Ủy ban nhân dân huyện Vĩnh bảo về đánh giá viên chức ngành Giáo dục và Đào tạo năm học 2022-2023;
Căn cứ Kế hoạch nhiệm vụ năm học 2022 - 2023 của trường mầm non Dũng Tiến,
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1: Kiện toàn Ban chỉ đạo đánh giá, xếp loại viên chức năm học 2022 - 2023 gồm các ông bà có tên sau:
|
1
|
Bà Nguyễn Thị Tính
|
Hiệu trưởng
|
Trưởng ban
|
|
2
|
Bà Lê Thị Thu Hiền
|
Chủ tịch công đoàn
|
Phó ban
|
|
3
|
Bà Nguyễn Thị Mai Thơ
|
Phó Hiệu trưởng
|
Uỷ viên
|
|
4
|
Bà Nghiêm Thị Yến
|
Phó Hiệu trưởng
|
Uỷ viên
|
|
5
|
Bà Hoàng Thị Lệ
|
TBTT
|
Uỷ viên
|
|
6
|
Bà Phạm Thị Thu
|
Tổ trưởng chuyên môn
|
Uỷ viên
|
|
7
|
Bà Lâm Thị Thuỷ
|
TPCM-BTĐTN
|
Uỷ viên
|
|
8
|
Bà Trần Thị Hoa
|
Tổ phó tổ nuôi
|
Uỷ viên
|
Điều 2: Các ông (bà) trong Ban chỉ đạo triển khai đánh giá, xếp loại viên chức năm học 2022-2023 phù hợp với tình hình thực tế của đơn vị mình.
Điều 3: Các ông, (bà) có tên trong điều 1 căn cứ Quyết định thi hành.
Nơi nhận: HIỆU TRƯỞNG
- Phòng GD huyện VB ( để báo cáo)
- Như điều 3
- Lưu VPNT.
Nguyễn Thị Tính
|
UBND HUYỆN VĨNH BẢO
TRƯỜNG MẦM NON DŨNG TIẾN
|
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
|
|
Số : /QĐ- MN
|
Dũng Tiến, ngày tháng 05 năm 2023
|
QUYẾT ĐỊNH
Về việc công nhận kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức
Năm học 2022- 2023
HIỆU TRƯỞNG TRƯỜNG MẦM NON DŨNG TIẾN
Căn cứ Luật Viên chức ngày 15/11/2010; Luật số 52/2019/QHH14 sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật cán bộ, công chức và Luật viên chức ngày 25/11/2019;
Căn cứ Nghị định số 90/2020/NĐ-CP ngày 12/10/2020 của Chính phủ về đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức;
Căn cứ Hướng dẫn số 885/HD-UBND ngày 12/5/2023 của Ủy ban nhân dân huyện Vĩnh bảo về đánh giá viên chức ngành Giáo dục và Đào tạo năm học 2022-2023;
Căn cứ Biên bản cuộc họp nhận xét, đánh giá chất lượng công chức, viên chức ngày tháng 5 năm 2023;
Theo đề nghị của tổ chuyên môn, tổ văn phòng.
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1. Đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ năm học 2022 - 2023 đối với 24 viên chức không giữ chức vụ quản lý trường mầm non
Trong đó:
- Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ:
- Hoàn thành tốt nhiệm vụ:
- Hoàn thành nhiệm vụ:
- Không hoàn thành nhiệm vụ: 0 (Có danh sách đánh giá, xếp loại kèm theo)
Điều 2. Tổ chuyên môn, văn phòng và các ông (bà) có tên trong danh sách tại Điều 1 chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./.
Nơi nhận: HIỆU TRƯỞNG
- Phòng GD huyện VB ( để báo cáo);
- Như điều 3;
- Lưu VT. Nguyễn Thị Tính